Для співробітників різноманітних інституцій пропонується послуга ментора.

Ментор виступає радником для працівників з метою підвищення його професійної ефективності.

Конкретну мету такої співпраці визначає працівник (або ментор у разі прохання підопічного допомогти). Досягнення цієї мети може призвести до нової, яка буде сприяти професійному розвитку.

 Функції ментора:

1. Наставництво.

2. Допомога у визначенні напряму діяльності працівника.

3. Ціннісне спрямування.

4. Підтримка (відстеження поступального розвитку кар’єри працівника, справедливого ставлення до нього з боку безпосереднього керівника, наданих можливостей професійного та особистісного зростання тощо).

5. Професійне консультування.

 Більше інформації про менторство та його особливості можна знайти у розділі Матеріали – Авторські.